কোম্পানির খবর "প্রদান" এবং "ধ্রুবক" পুরস্কৃত হয়! হেনান মাইন টিম নির্মাণের পার্শ্ব নোট

প্রতি বছর মে মাসের উৎপাদন মাস কোম্পানির গুণমান উন্নতি, নিরাপত্তা উৎপাদন, এবং দল গঠনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মাস এবং সারা বছর ধরে "আগের এবং পরবর্তী সংযোগে" গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।কোম্পানির প্রতিটি বিভাগ এবং কর্মশালার দল, সমস্ত কর্মী সদস্যরা "এটি হৃদয় দিয়ে করুন, প্রতিটি অংশ বাস্তবায়ন করুন এবং সবকিছু ব্যাখ্যা করুন"।.আজ, আসুন আমরা কোম্পানির ইন্টেলিজেন্ট ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের নতুন উত্তোলন কর্মশালায় হেঁটে যাই এবং এমন একটি চমৎকার দলকে চিনি।

দলের "নেতা" বলা হয় ফু হেং, যিনি তার নাম পর্যন্ত বেঁচে থাকেন।তাদের দলে (এখন থেকে "ফুহেং দল" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) 20 টিরও কম সদস্য রয়েছে।সামনের সারিতে দীর্ঘ সময় ধরে কঠোর পরিশ্রম করা, নিরাপত্তা উৎপাদনকে পুরো ক্লাসের কাজের মূল হিসাবে গ্রহণ করা এবং দক্ষতার উন্নতিকে দৈনন্দিন অগ্রগতির সিঁড়ি হিসাবে গ্রহণ করা, সর্বত্র কোন অস্পষ্টতা নেই এবং সর্বোত্তম কাজটি করা ঠিক এমন একটি "হার্ড-কোর" দল, যা আমাদের সত্যই উপলব্ধি করে যে "এটি মানুষের উপর নির্ভর করে" নীতি।

কঠোর এবং গুরুতর, এবং প্রতিটি পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণ

কোম্পানির ইন্টেলিজেন্ট ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে বিভিন্ন ধরনের নতুন হোস্টের উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ কর্মশালা হিসেবে, এটি বিভিন্ন ধরনের ক্রেনের জন্য "মস্তিষ্ক সজ্জিত" করার গুরুত্বপূর্ণ কাজটি গ্রহণ করে এবং সমাবেশের নির্ভুলতার জন্য অত্যন্ত কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।একটি ছোট স্ক্রু থেকে একটি সমাপ্ত পণ্য প্রক্রিয়া, এটি কর্মীদের দক্ষতা স্তর এবং পেশাদারিত্বের একটি পরীক্ষা।এটি প্রায় কঠোর মানের মান যা ফু হেং এর "কঠোর পরিশ্রম এবং কঠোর পরিশ্রম" দলের কাজের শৈলী তৈরি করেছে।দশ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, ফু হেং সবকিছুর নির্দেশ দিয়েছেন এবং একে একে সবকিছু পরীক্ষা করেছেন।দলের সদস্যরা ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা জোরদার করেছে, প্রতিটি কাজ ভালভাবে সম্পন্ন করেছে, একটি বুটিক পণ্য তৈরি করেছে এবং কোম্পানির জন্য একটি ভাল বাজার খ্যাতি জিতেছে।

খরচ সাশ্রয় এবং খরচ হ্রাস, চর্বিহীন ব্যবস্থাপনা একটি অভ্যুত্থান

"সবাই একজন প্রচারক", "প্রত্যেকই একজন গুণমান পরিদর্শক", "সবাই শক্তি সংরক্ষণের অভিভাবক" পর্যন্ত, কোম্পানির "জনগণমুখী" ধারণাটি সমস্ত দিক থেকে বাস্তবায়িত হয়েছে।ফু হেংয়ের দল সক্রিয়ভাবে অনুশীলন করছে।তারা কোম্পানির গুণমান উন্নয়নের বিশেষ ক্রিয়াকলাপগুলিকে একত্রিত করে এবং প্রকৃত উত্পাদন পরিস্থিতি অনুসারে, তারা নিয়মিত বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করে যেমন শক্তি সঞ্চয় এবং খরচ হ্রাস গ্রুপ আলোচনা, অভিজ্ঞতার যোগফল, তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং নিরাপদ উত্পাদনের ভিত্তিতে নিশ্চিত করা। , আমরা দক্ষতা উন্নত করতে, খরচ কমাতে এবং দক্ষতা বাড়াতে সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করব।কোম্পানির নেতৃবৃন্দ হেং-এর দলকেও ভূয়সী প্রশংসা করেছেন, যারা সাইটের পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, লুকানো বিপদ সংশোধন এবং ক্লাস সদস্যদের প্রশিক্ষণের কাজ করেছে।

নিরাপত্তা আকাশের চেয়ে বড়, বিস্তারিত মনোযোগ দিন এবং শিক্ষায় মনোযোগ দিন

ফু হেং-এর দল "উৎপাদন যতই ব্যস্ত থাকুক না কেন, নিরাপত্তা আকাশের চেয়ে বড়" ধারণাটি মাথায় রেখেছিল এবং সমস্ত কর্মীরা তাদের কাজে নিরাপত্তা ব্যবস্থা কঠোরভাবে প্রয়োগ করেছিল।ক্লাসের আগে, চলাকালীন বা পরে যাই হোক না কেন, তারা আগে থেকেই "নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ" এর একটি ভাল অভ্যাস গড়ে তুলেছে।প্রতিটি বিশদে নিরাপত্তা প্রয়োগ করুন, কুঁড়িতে সম্ভাব্য নিরাপত্তা বিপত্তি দূর করুন, নিরাপত্তা শেখার জন্য সক্রিয়ভাবে দলের সদস্যদের সংগঠিত করুন, আদর্শিক শিক্ষাকে শক্তিশালী করুন, নিরাপত্তার সাথে গুণমান নিশ্চিত করুন, উৎপাদনের অগ্রগতি উন্নত করুন, একটি ভাল দল শৈলী তৈরি করুন এবং সারা বছর শূন্য নিরাপত্তা অর্জন করুন।দুর্ঘটনা।

ফিলিয়াল ধার্মিকতা সম্প্রীতি, পারস্পরিক সাহায্য এবং পারস্পরিক উন্নতির প্রচার করে

কোম্পানী "তিন হৃদয়" এবং "ছয়টি সেরা" কে তার মূল মূল্যবোধ এবং লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করে এবং কর্মচারীদের উত্সাহ, ফিলিয়াল ধার্মিকতা এবং আন্তরিকতা সচেতনতা বৃদ্ধির মাধ্যমে তাদের সচেতনভাবে "পরিবারের প্রতি সামান্য ফিলিয়াল ধার্মিকতা" এর ফিলিয়াল ধার্মিকতার চরিত্র গড়ে তোলে। দলের প্রতি মধ্যম ধার্মিকতা এবং মাতৃভূমির প্রতি মহান ধার্মিকতা"।"কোম্পানীর বড় পরিবারে, ভাই ও বোনেরা সম্প্রীতি এবং সুখে বসবাস করে। যদি কারও জন্মদিন থাকে, কোম্পানি আমাদের জন্য একটি বিশেষ জন্মদিনের জন্য একটি সমৃদ্ধ জন্মদিনের খাবার তৈরি করেছে; যদি কারও অসুবিধা হয় তবে ক্লাসটিও সাহায্য করবে। সময়মতো... ..." দলের সদস্যরা আনন্দে পূর্ণ ছিল, এবং এই পরিবার-ভিত্তিক টিম ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের উৎপাদনের জন্য উৎসাহ উদ্দীপিত করেছিল এবং দলের সংহতি বাড়িয়েছিল।

"একজন ব্যক্তি এটি করতে পারে কিনা তা নির্ভর করে সে কতটা বলে তার উপর নয়, তবে সে কতটা করে তার উপর নির্ভর করে। এতে অভ্যস্ত হওয়া স্বাভাবিক। আপনি যদি খুব বেশি করেন তবে আপনি ভাল না হলে ভাবা কঠিন।"যে কোনও অবস্থানে, আপনি যা বলবেন তা অবশ্যই করবেন এবং ভালভাবে করবেন।
ফু হেং এর দলের উত্পাদন দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করা হয়েছে, এবং দল নির্মাণ সন্তোষজনক ফলাফল অর্জন করেছে।তারা ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপের সাথে "কম করা এবং বেশি করা" এর ব্যবহারিক চেতনা অনুশীলন করেছিল এবং কোম্পানির রূপান্তর এবং বিকাশে শক্তিশালী থেকে পরিমার্জিত হতে আরও অবদান রেখেছিল।